職場上新人來來去去，有人卻碰上疑似「求職蟑螂」，一位人資主管發文要大家注意，因為近日有名招募進來的新人只做半天就離職，離開前還要求給他半天薪水，結果一週後又打來應徵，由於勞資法規定，只要有工作就要給薪水，讓發文者懷疑，這位半日新人的所做所為就是鑽勞基法漏洞，把應徵求職當賺外快。
傻眼！同一人隔週再來電求職 公司秒拒絕
現在求職找工作，就連資方都要小心自保，提防求職蟑螂找上門，有人資主管氣到放上反詐騙專線，提醒各公司人資部門，因為近期她碰上的奇葩個案讓她氣到不行，新人才上班半天就說自己不適合要走人，要求公司支付半天薪水，還堅持要現領。
人資主管以為鬧劇就此結束，萬萬沒想到一週後同一人再次來電要應徵，一開始沒察覺叫他來面試，沒想到對方直言「我上禮拜去做過了」，當下人資主管就拒絕，並指出這種人就是來騙錢，因為光熟悉環境、了解作業方式，半天就過去了，根本沒做什麼事還要付薪水，這對資方來說真的太不友善。
北市勞動局勞動基準科長葉思延表示，只要勞工有來報到，確實有工作，只做一天當然還是要給一天的工資。
鑽勞基法漏洞賺外快 資方詳細面試自保
根據《勞基法》規定，在勞動契約終止時，不管勞工上班時數多寡，即使在試用期間都應該給付當日的薪資，但就怕碰上到這種職業求職蟑螂，藉著勞基法漏洞，把應徵求職當成賺外快。
人力銀行公關經理曾仲葳建議，面談工作時，了解求職者過往的工作經歷，如果曾經有過短暫求職、馬上就離開的經驗，資方可以提前做預防。
不少網友也分享超瞎經驗，像是徵搬運工，應徵者竟然反問自己能不搬、指揮別人搬嗎？或是月初上一天班，接下來瘋狂請喪假、事假，月底就離職，公司最後付9天工資，還要負擔一個月的勞健保。奇葩怪事防不勝防，資方似乎只能在面試時謹慎挑人自保。
台北／綜合報導 責任編輯／林湘芸