當求職者在面試前，都會先填寫一些資料，但除了基本表單外，有網友上網抱怨，他還花了快1個半小時進行智力測驗，沒想到最後被婉拒面試機會，讓他覺得莫名其妙，貼文PO出引發網友熱議，人力銀行分析，金融、科技業多半會進行類似測驗，但錄用與否仍取決於面試表現。
應徵面試前業主加碼要求「智力測驗」 仍被「婉拒面試」
應徵新公司不免俗都得經歷「面試」階段，而在面試之前，還得先填寫基本資料，但你碰過被業主加碼要求，必須再進行智力測驗還有邏輯測驗嗎？有網友在網路上發問，自己面試填了一堆智力測驗、邏輯測驗，花了快要1個半小時，終於把測驗通通寫完，但最後不知道是不是分數不夠，被人資婉拒面試機會。
網友分享面試前寫1小時智力測驗，最後卻被婉拒面試機會。圖／台視新聞有面試過餐飲業的民眾表示，當時就是寫完而已，不知道寫那個要幹嘛，所以應該只是他們的流程，另外也有民眾提到，公司會透過申論、行銷邏輯，看你會怎麼去做規劃；還有民眾說，像外商不管是金融或是科技產業，他們在一開始篩選的過程，履歷過關會發一個線上測驗，會看你的個性適不適合公司，公司也不會告訴你真的標準，他做完這個測驗可能會給你情境題，比如說像金融業、外商都會有這個環節。
要求寫考卷？人力銀行：企業仍多以面試表現評斷
一問之下，民眾面試的職業中，還真的不少都有類似經驗，人力銀行也分析，尤其金融、科技業幾乎都會進行類似測驗，可以讓面試官更快認識你，但多數企業最終仍是以面試的表現，評斷究竟錄不錄用。
國際求職平台品牌行銷余奕賢就說，測驗算是深入面試了解你這個人之前，對你在能力上面的基本認識，會不會錄取與否還是會依據求職者個人專業能力、過往經歷還有面試的表現。
面試要注意的「眉眉角角」特別多，想要獲得青睞，每個環節都不能忽視。
台北／綜合報導 責任編輯／網路中心