如果求職超過1個月公司都沒有回覆，可能碰到「幽靈職缺」！專家指出，有部分雇主為了顯示公司還在成長，並安撫內部工作量太大不堪負荷的員工，就會刊登出幽靈職缺，讓求職者誤以為就業市場有高度需求，或公司有在積極徵人，就有專家擔心，這種幽靈職缺恐耗損求職者耐心，延長待業時間。
美調查千名雇主 7成職缺在求職網閒置1個月
近日一間美國財務顧問公司針對1000名雇主進行調查，結果顯示，大約有7成職缺會在求職網上閒置超過1個月，其中還有1成甚至超過半年才會更新。
為何掛幽靈職缺 雇主盼「營造公司成長形象」
進一步詢問雇主懸掛幽靈職缺的理由，有40%的雇主指出，主要是希望能營造出公司還在成長的形象；另外，還有34%的雇主表示，其實是為了要安撫公司內的員工。
台灣缺工！求職網萬年職缺恐因「流動率高」
而在台灣是否也有類似情況？民眾表示，「覺得有可能，可是也不能說什麼，因為主要還是主管他們要去討論的事情」、「我的單位沒有遇到這樣的狀況」、「可能缺人4、5年，大概是進來2、3個月，不適應就走了，工作量很大。」
人力銀行公關經理曾仲葳表示，「讓市場覺得這家公司的前景看起來欣欣向榮，那另一方面也是安撫內部的員工，告訴他們說我們不是遇缺不補，是我們真的找不到人。」
求職網發言人楊宗斌則指出，「企業有時候擔心人員來了，又立刻要走，會找不到人或補不到人的情況下，這個職缺就會一直放在求職網站上。」
國外專家坦言，幽靈職缺出現，恐怕會降低求職意願，又因為長時間等待落空，容易產生負面情緒，苦的恐怕還是求職者！
台北／劉芝宇、黃聖權 責任編輯／朱怡玟