第四波疫情高點 確診通報忙
新冠疫情已進入第四波高峰，工作量又開始只增不減，仍有不少醫護反應，防疫津貼沒領到、或是被催討的情況。醫師蘇一峰更指出，有醫護人員一個月採檢上百位疑似確診者，卻只領到9元獎勵，另外指揮中心解編後，確診通報回歸舊制、從電子通報回歸紙本，即便通報時間從24小時放寬到72小時，但是通報流程沒簡化，仍然壓得醫護人員喘不過氣、引發感染管控師不滿，甚至爆發離職潮。對此有醫院表示疫情後，離職的不只有感管師，各科別都有出現，更指出健保總額預算若不提高，勢必會壓縮到醫護的加薪空間，
感管師身兼行政及臨床上感染監測及預防，還得跨區工作真的累，疾管署研擬限縮，無法配合感控措施等特殊情形者，才會開立強制隔離治療書，具體法定文書細節要調整，目前實施時間未定。
疫後爆發離職潮 醫護津貼加薪難
疫情後離職潮爆發，其實不限於醫院感管師，是整個醫療體系共同面臨到的問題。受到疫情影響的，還有原定2020年延後到2023年展開的醫院評鑑，醫事人員又得繃緊神經，流動率伴隨壓力升高而加快，走的人走，僅存的人力又不足以支應，持續增加的病患與醫療需求，正本清源之道，和上班族一樣是加薪。
留住人才，調薪是一個方法，說好的津貼也不能無故被苛扣。疫情時期醫護忙翻，休假的也懸一顆心在待命，醫護等到了津貼，過了一年卻被追討。
追不上病毒傳播速度 防疫津貼爭議多
專責病房護病比是1比5，專責加護病房是1比2，只是病人病況會變化，當加護病房容額已滿，又碰上專責病房中，出現病況急轉直下的病人，醫院就會直接將照護等級升高，若想領到獎勵金，院方就得在百忙中，舉證說明當時病患的嚴重性，這就是當時衛福部訂下的遊戲規則，很顯然根本跟不上病毒傳播的速度。
疫情的變化誰都無法預料，熬過新冠至少用了3年，決策者在非常時期，靠當下有限的訊息，做出主觀判斷。但也不能否定那些日子，凝聚著前線醫護的汗水和卓絕的付出，隨著第四波疫情即將進入尾聲，回報也應該如期而至。
台視新聞／吳軒彤 吳光第 責任編輯／許馨心