隨著台灣都會區房價、物價齊漲，「低薪」已經是社會上亟需解決的難題。根據勞動部實質經常性薪資20年來的逐年數據，發現集體勞工的薪水幾乎呈現持平的狀態。學者表示，儘管各職業薪資每年都有不同程度的調升，但是卻有越來越多的年輕人投入低薪服務業，導致整體薪資平均呈現凍漲。而造成部分服務業持續低薪的主要原因，除了勞務價值無法提升之外，同時還有經濟果實分配不均的問題。因此專家學者建議，除了每年調整基本薪資，薪資透明化、增加勞資協商氛圍，也同樣是解放低薪的有力方法。與此同時，低薪問題也促使青年族群增加對創業的意願和想法。
普遍低薪 激發創業夢
多汁的漢堡肉片搭配豐富好料，在煎台後的年輕身影，是餐廳的幕後推手，出生於00世代，也就是2000年後出生的年輕老闆詹俊祥，他在21歲勇敢創業，回想當時的創業契機，就源於他對受薪生活的不滿意，他表示：「餐飲業薪水要漲其實滿難的，年資要差不多5年、10年以上，而且一個月下來，可以自己排休的假日只能排一天，其他只能休平日。」
為了創造自己想要的生活，選擇走上創業這條路，而且根據人力銀行分析，民眾想要創業的第一主要原因，就是源於薪水太低，想要增加收入，顯示低薪問題儼然成為創業的推力，台大國發所副教授辛炳隆分析：「年輕人已經不喜歡接受這種低薪的工作，一樣是低薪，我幹嘛拚老命幫這個企業賺錢，給我薪水那麼低，我乾脆把這個時間、精力，自己來經營一個事業。第二個原因是因為年輕人喜歡自主性，工作的自主、時間的自主，去當上班族就是被你管，我乾脆自己創業。」
薪水凍漲 停滯的20年
儘管數十年來政府持續推動低薪解方政策，但是低薪氛圍依舊籠罩在台灣勞工身上，根據勞動部逐年公布的每年平均實質經常性薪資，發現這20年來，幾乎呈現薪資凍漲的趨勢，尤其2023年甚至創下11年來的最高跌幅，顯示台灣的低薪狀況並非虛言。直指台灣的低薪源頭，學者分析，關鍵來自2008年金融海嘯，當時政府啟動就業補助方案，補助企業每位勞工每月本薪2萬2千元，雖是出於好意，卻因此讓低薪22K的魔咒開始發酵。
根據央行最新數據觀看台灣的經濟成長狀況，以2015年為基期計算，發現台灣的經濟成長指數持續高於南韓、日本還有美國，但是在每工時實質薪資部分，儘管略高於美國和日本，卻常年低於南韓，關鍵原因就源於台灣和南韓在製造業和服務業的產業結構差異。專家認為台灣的服務業類型講求快速，以及多屬於傳統中小型企業，和南韓以大企業為主的結構相比，薪酬制度產生差異，自然影響到整體的加薪幅度。尤其像住宿、餐飲業，長期處於低薪結構的漩渦核心，即使疫情後許多餐飲業高喊加薪徵人，但根據各行業勞退平均提繳工資顯示，住宿及餐飲業長期處於所有行業的排名末位。儘管這些產業的低薪問題已非新聞，但根據勞動部最新111年青年就業狀況調查發現，除了製造業之外，青年就業的最熱門選項就是批發零售和住宿餐飲業。
解救低薪世代 亟需解方
低薪促使更多年輕人走向創業的路，然而根據人力銀行統計，青年創業的熱門選項依舊圍繞在餐飲相關行業，原因也和青年的創業資本有關。辛炳隆表示：「我最近有訪問一個人，他確實是可以一個月賺到十幾萬，但一天要工作14個小時，這樣不可能接受教育訓練、不可能自我學習，累都累死了，那問題就來了，這樣的話可以工作到幾年，所以我是覺得政府可以提供一些訊息給想要從事這樣工作的人，創業要有投資風險，創業要做一些比較適合的評量，你到底適不適合創業。」
中央單位持續為低薪祭出各種解方，甚至勞動部在2023年啟動第二期投資青年就業方案，宣布將砸160億輔助青年就業，目標是2026年的應屆畢業生畢業一年後的勞退提繳工資可達到4.2萬元，但是根據2024年勞動部最新統計，台灣有超過53萬的青年勞工，平均勞退提繳工資只有2萬7千多元，月薪相當於基本工資。勞工陣線協會秘書長孫友聯表示：「為什麼我們這幾年要推動薪資透明化的政策，因為我們勞工每天都加班，但是雇主一句說我沒有賺錢，他就逃避了分享經濟果實跟利潤的一個機會，所以薪資透明化是一個方法。」
要在短時間內拉抬勞工薪資，專家學者似乎都抱有質疑，甚至點出，短期的政府補貼對於改善長久以來的低薪問題幾乎毫無幫助。低薪社會造成的青年貧窮恐怕已經是社會集體共業，青年如何創造未來，民間團體也持續訴求更多解方，政府單位仍需集思廣義，希望從根本上解放低薪魔咒。
台視新聞／黃禹馨 江勝代 責任編輯／朱紫筠