因應疫情來襲，不少企業啟動分流上班、異地辦公或在家工作，不過實施的這段時間以來，工作形態和工作文化似乎因疫情起了變化，美國大規模接種後，員工是否要回到辦公室上班，還是可以保持彈性選擇在家工作，成了僱主跟員工要共同面對的課題。
在家工作已成習慣 不少上班族傾向維持現狀
美國是全球新冠疫苗接種成效第一的國家，生活逐漸重回正軌，但不少居家上班的人已經習慣異地辦公或在家工作的模式，要再調整回來，心裡多少有些抗拒。有民眾表示，此刻要回到公司上班，不確定自己是否感到舒服自在，認為到班並沒有必要。也有民眾覺得，工作型態應該取決於個人需求。
而美國管理學教授史梅茲也指出，如果到辦公室對員工是有利的，為何有那麼多人選擇不要。而且有僱主還以減薪來威脅員工，認為疫情讓工作文化出現脫節。
事實上，社群龍頭谷歌（Google）、推特（Twitter）、臉書（Facebook）等大企業，紛紛宣布遠端工作將永久實施，但高盛（Goldman Sachs Group）和摩根史坦利（Morgan Stanley）等金融服務業，則傾向要員工回到辦公室，法律專家也表示，雇主有權拒絕員工在家上班。
後疫情時代勞資如何創造雙贏 成嚴肅課題
後疫情時代如何建立勞資雙方都可以接受的工作模式共創雙贏局面，是不少人都要面對的嚴肅課題。
國際中心／劉泳暐 編撰 責任編輯／陳盈真