有民眾想離職卻發現，公司的離職單居然有一堆限制，列出雙北市及桃園市好多限定區域，要求離職後不能到這些地方從事相關行業工作，讓他超傻眼，直呼難道是要去吃土嗎？事件PO網掀起討論，專家指出這是「競業條款」，但雇主也必須給予相對補償，像是競業禁止的期間，每月不得低於勞工月薪50％以下、最長不能超過2年，如果雇主無法明文給予，員工可以選擇拒簽或向勞動部申訴來捍衛權利。
被要求簽競業條款 專家：若覺不合理可拒簽
工作做不下去想離職，但疑似被雇主刁難，有網友在網路論壇以「請問公司是要我離職後去吃土嗎？」為題PO文，網友表示，行政小姐遞了一張離職申請書要求同意簽名，仔細看卻發現上頭寫著離職後，不得在台北市中山區、新北市新莊區、蘆洲區以及桃園等區，從事和公司業務相關的職業以維護公司的利益。
這讓原PO怒喊，也規定太多地方不能去了吧，真的是很傻眼，而話題也掀起討論。不過人力銀行公關經理曾仲葳則說，「這是勞基法裡面競業條款的一部分，他在勞基法符合的天數裡，向雇主提出了離職的申請，他就可以自己去離職了。」
業者若要求簽競業條款 必須提供補償金額
依據勞動部規範，要員工簽署離職後競業禁止條款，公司也需要給於相對應的條件，像是必須每月補償金額，而且不低於離職時平均月薪工資50%，而且補償金額要需足以維持競業禁止期間的生活所需，最長不得超過2年。
離職後競業禁止條款規定。圖／台視新聞專家就發現，國內會有雇主濫用條款，大多是嚇唬作用。求職平台發言人楊宗斌說明，「（競業條款）大多還是在比較高獲利的科技業，（有雇主）把它濫用，離職後不能到全台灣的據點或者全亞洲的據點，比較不合理。」
勞動部科長洪三凱表示，「簽了之後發生爭議的話，這個部分也可以透過勞資爭議，或是訴訟來處理。」專家說，就算員工已經簽了也沒關係，契約在法律上也站不住腳，勞工們不用太擔心，別讓自己權益受損。
台北／楊宗諺、王秋明 責任編輯／曾以馨