年後求職潮起，最近有網友發文，說在面試時被面試官要求填寫家庭成員資料，對方的理由是因為怕面試者父母年紀太大，需要經常請假回家照顧，會列為錄取與否的考量，更直言不寫就沒有企圖心，但這樣的說法讓原Po超傻眼。專家提醒，公司不能強制要求填寫與工作無關的隱私，面試者可以拒絕。
不填家庭狀況就沒企圖心？原Po超傻眼
面試第一關填寫個人基本資料很正常，但還沒正式入職，有些公司還會加碼要求要填「家庭成員資料」。
最近一名網友上網發文，表示自己去面試時被要求填寫家庭成員資料，面試官說因為怕求職者父母年紀太大，需要經常請假照顧，因此才會要求填寫，而且會納入錄取考量，更直言不填就是沒有企圖心，讓原Po很傻眼。
有民眾說，她還是會照實填寫，不過也說這位主管「好像有點歧視」，另一位民眾則表示她不會填寫，「我會跟面試官說，你也有爸爸媽媽，每個人都有家人也都會生病，人之常情。」
網友面試被問家庭狀況。圖／台視新聞專家：業者不可強制要求填寫無關工作隱私
貼文曝光也讓一票網友直呼，「會說出這種話的公司不去也罷」、「工作是我在做，與家庭狀況無關吧」；還有人分享有遇過要求填父母任職公司，要打過去確認是否屬實，讓他氣到直接終止面試走人。
人力銀行發言人黃若薇指出，大部分的人資主管都還是希望可以了解這一塊，因為想知道「會不會影響未來出缺勤狀況，甚至是配合加班」，不過黃若薇也透露，這部分求職者自己可以有所保留，沒有一定要揭露。
專家提醒，公司不可以強制要求填寫與工作無關的隱私資料，雖然勞資雙方都有不同考量，但還是需要互相尊重。
台北／劉芝宇、葉凌帆 責任編輯／吳苡榛