近期有多名外籍移工確診，讓外界開始重視移工入境管理問題；4日案688印尼籍移工確診後，指揮中心大動作召回與她同舍的47人，卻意外爆出移工住宿環境太過草率；勞動部表示，若移工居住環境太差，雇主及仲介公司都有責任，可依法處6到30萬元罰鍰。至於仲介外包協助接機及健檢的醫管公司是否要處分，勞動部說，現行法規難有成效，未來將修法處理。
移工管理出漏洞？ 勞動部：失蹤逾期通報才會處罰
中央流行疫情指揮中心日前針對案688印尼移工確診，召回同舍的47人進行全面採檢，其中發現1名越南籍移工逃跑一度行蹤不明，緊急出動警政署、移民署專案小組尋人，也讓社區防疫出現隱憂。
移工管理不當到底誰該負責？勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠今（6）天在記者會上回應，目前按照法令規定，移工行蹤不明3天，須在第3日後通報，也就是在失蹤後第4-6天通報，就不會有罰則，但若逾期通報，將可依規開罰。
仲介外包醫管公司 安排移工入境接機、健檢
另外，薛鑑忠說明，一般移工入境後會由雇主委任仲介，仲介再外包給醫管公司安排接機、健康檢查等事宜，一旦生活管理和住宿環境太差，雇主及仲介公司都有責任，可依《就業服務法》處6萬到30萬元罰鍰。
移工宿舍環境差，雇主、仲介恐遭罰。圖：台視新聞醫管公司未納管 勞動部；擬修法取消限期改善
至於醫管公司，由於並非勞動部管轄範圍，目前沒有法規可罰，僅能限期改善難有成效。勞動部表示，未來會修法將限期改善改為立即開罰，目前評估最快要到明年第一季，才能修法完成。
台視新聞／綜合報導 責任編輯／陳盈真