勞動部今（17）日預告修正《勞工請假規則》第2條、第12條草案，將婚假由8日延長到14日，展開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」中婚孕產育各階段友善政策的第一步。增加的第9至14日婚假仍需依法給付工資，為減輕企業負擔，可向政府申請補貼；另「可請婚假期間」則維持不變，在登記的前10日起算3個月內皆可請假。
勞動部表示，本次修正草案將勞工婚假比照軍公教延長至14日，完成預告後會盡速進行發布法制作業，並預定10月1日上路。新制上路後，登記結婚新人可向雇主申請14日婚假。
勞工婚假延長至14日，預定10月1日上路。圖／台視新聞新舊規定銜接過渡期，若在新制上路前已登記結婚，結婚登記之日前10日起3個月內（或經雇主同意延長到1年內），原婚假8日尚未請休完畢之新人，因仍處於得請婚假之請求期間，婚假日數適用新法規定，由8日延長到14日，以提供即將結婚或新婚勞工，有更充裕時間籌備婚事、蜜月及新成家相關事宜。
勞動部補充，依現行規定，婚假期間雇主應照給工資，為減輕企業因增加婚假天數的薪資負擔，本次修正所增加的第9日至第14日婚假工資，雇主於給付勞工後，可向勞動部申請工資補助，政府支持雇主共同打造勞工結婚成家的友善職場環境。相關補助規定及申請流程將於《勞工請假規則》修正發布時，一併公布。
勞動條件及就業平等司長黃琦雅。圖／台視新聞外界關心，本次修正是否適用於在台工作的外國人、或是受《勞動基準法》保障的移工？勞動條件及就業平等司長黃琦雅回應，婚假相關規範在《勞工請假規則》當中，其母法是《勞動基準法》，因此所有適用該法的勞工，都適用本次預告的婚假延長，無論本籍或外籍。
編輯／黃于庭