週休三日 聯署提案通過
現行的週休二日制度，是否將出現變動?英國非營利組織在2022年，主導一項為期半年的週休三日實驗，報告指出不只員工壓力顯著降低，連帶缺勤率和職員流動率也跟著下降；企業平均收益甚至還不減反增，可以說是創造了勞資雙贏的局面。有台灣網友在公共政策網路參與平台上，提出「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，希望擺脫過勞之島的惡名，議案已通過覆議門檻，激起外界熱烈討論。政府表示此案茲事體大，詳細研議後會再給出回應；而有學者憂慮，一旦週休三日上路，對台灣的產業以及消費環境，勢必帶來不小衝擊；勞團也認為，一體適用週休三日，恐怕不是改善台灣勞動條件的最佳解方。
根據勞動部的一項統計顯示，台灣年總工時高達2000小時，平均一週大約41.7小時，位居世界第4，高於南韓的第7名，以及日本的23名。事實上我國的勞基法已有二週變型工時的規定，也就是只要工會或勞資會議同意，就能將二週內二天的工時，移轉到其他工作天，也就意味著，週休三日的相關機制，已經存在法規範當中。
支持週休三日? 外界看法兩極
週休三日如今是不是該用法令明文規定，外界看法兩極。週工時減低，加班上限若不跟著提高，想留在原公司加班，賺取額外零用錢，很容易就變成違法超時。而事業單位營業成本提高，資方恐怕也會大砍薪資調幅，專家憂心，選擇外送或兼差的人更多了，職家平衡不僅可能達不到，反而加劇超時過勞的惡性循環。而重建良善的彈性工時制度，使有經濟需求的勞工，在不損及身心健康的情況下，留在原公司加班，才可能有效改善台灣勞工處境。
工時不比國外高 可參考德國工時銀行
攤開國內外法定工時比一比，台灣並不比國外高，但為何成為血汗過勞之島？專家說:一方面歐洲強大的工會能和資方抗衡，另一方面，仍有許多雇主違法讓勞工長期超時工作。
如今台灣面臨勞動力短缺，是危機也是轉機，勞工有了更高的談判籌碼。專家也提醒勞方抓住勢頭，主動關注支持，打造像是歐國家的強健工會，替自己營造當家作主的機會。
台視新聞／吳雨宸 鐵木鈷昧 責任編輯／許馨心