暑假是觀光旅遊旺季，但內需消費市場卻面臨缺工狀況，過去餐飲業時薪多是基本工資，但為了搶人，現在不惜下重本，服務人員的時薪都出現200元起跳的行情。不過有學生族抱怨，最近到餐廳應徵假日工讀生，業者在面試時要求他寫「6大申論題」，讓他嚇得打退堂鼓。
面試餐廳工讀寫申論題 還要加碼「推薦函」
趁著暑假期間，不少學生兼差打工會選擇最好入門的餐飲業，但沒想到面試就卡關。有民眾說，他最近去應徵餐廳的假日工讀生，結果卻看到業者拿出一份問卷要他寫6大申論題，讓他超傻眼。
申論題內容要他說明為何轉職、具備何種專長，還要用80至150字說明最近兩次離職的原因，更要分析自己已知的學習困難，以及能承受的工作內容有哪些，最後還要求要提供3封推薦函及推薦人的聯絡方式，這就讓求職者嚇得打退堂鼓。
有餐飲業者面試時要求求職者寫申論題。圖／台視新聞看到面試題目後，餐飲業者吳老闆直喊「太嚴重了」，餐飲業不需要這麼嚴肅，且現在已經很缺人了，面試不用問這麼深。
暑期工讀搶人大戰！業者下重本 祭時薪200
就連同為餐飲業的其他業者看了都覺得有點誇張，尤其今年暑假服務業「很缺工」，有業者質疑這樣找得到人嗎？
而根據1111人力銀行專家分析，為了搶人才，有餐飲業下重本，祭出比基本工資還要高的時薪，另外，住宿觀光業還有展場人員等，時薪也都破200元，尤其飯店業者因為找不到房務員，更加碼提供「掃房獎金」。
暑期打工時薪。圖／台視新聞（資料畫面）餐飲業者吳老闆表示，如果開176元的標準時薪「沒有人會理你」，因為餐飲業比較辛苦，全勤加薪、業績加薪是很普遍的事情。飯店副總薛志民則說，目前旅宿業本來就缺工，若有額外不錯的表現，就會多一份獎金給員工。
暑期搶人大戰開打，業者給福利、給獎金，只盼能吸引更多新血加入。
台北／綜合報導 責任編輯／吳苡榛