日前美式賣場宣布大幅度的調薪，羨煞不少人，昨天還有科技廠發出千萬分紅，也引發熱議。人力銀行調查發現，企業如果端出稀有的福利，也可以吸引人才，雲林有一家建築工程公司就提供員工購屋或購車無息貸款，還有餐飲集團只要員工待滿4年，就能一次休14天的「有薪靈魂洗滌假」，更有電梯業者採營運共享模式，只要營運獲利，會再透過比例分紅。
最新調查：六成七員工 工作快樂指數僅47分
受到COVID-19疫情影響，全球景氣不明，人力銀行調查發現，有67%的員工，工作快樂指數只有47分，原因是加薪難、薪水低、升遷困難，但也有幸運的求職者，轉職後進到幸福企業。
轉職者表示，「薪資底就有5萬以上，然後年終有3個月，所以至少一年有15個月以上」、「聖誕節的時候會讓員工休假，也有免費泳池、SPA可使用」。
幸福企業福利 這家待滿4年可一次休14天
實際調查，坊間有不少企業端出稀有的福利，來吸引人才。像是以建築工程業出發的永吉發，提供給員工購屋或買車可以無息貸款，家中有子女或長輩還能申請獎學金或扶老津貼。
另外，燒肉業者老乾杯，員工只要待滿4年，就能連休14天，享有「有薪靈魂洗滌假」；電梯業者崇友實業則採營運共享模式，一旦公司營運有獲利，會透過比例再分紅給員工。
幸福企業福利。圖／台視新聞想換高薪產業 專家：評估個人實力、轉換效益
人力銀行公關總監陳尹柔透露，如果求職者想找發放高年終的公司，不妨試試科技或金融等產業，「含金量的產業比較高的分別是科技業、金融業，還有就是醫療業，另外因為去年營建不動產的獲利，也表現非常地亮眼。」但專家建議，也要評估個人的實力和轉換的效益。
幸福企業三大指標曝 「每年都有調薪制度」
至於企業要留才，讓員工有幸福有感也有三大指標，包括每年都得有調薪制度，其次要有豐厚的年終獎金，以及薪水得高出同業，如此一來，企業和員工才能雙贏！
幸福企業三大指標曝。圖／台視新聞台北／綜合報導 責任編輯／朱怡玟