去年國內男性申請「育嬰留職停薪」的占比將近25%,創下新高紀錄, 而在六都中以新北市占比最高,有越來越多男性願意暫別職場,擔任孩子的主要照顧者。勞保局指出,除了男性育兒觀念改變,政策調整也是一大因素。2021年7月起,申請育嬰留停除了有前6個月「平均月投保薪資」的6成給付額之外,還加發2成的津貼,等於可領到8成薪,而且開放父母同時請領,吸引更多人申請。
去年國內男性申請「育嬰留職停薪」的占比,創下新高紀錄。2014年全國平均才17%,到了2023年就增長到24.96%,而去年六都男性申請育嬰留停,比例最高的是新北,有越來越多男性,願意擔任孩子的主要照顧者。實際訪問民眾,有人認為男女都應有照顧責任,因此會願意申請,也有人表示這是自己的權利,會選擇申請。
去年國內男性申請「育嬰留職停薪」的占比,創下新高紀錄。圖/台視新聞除了男性育兒觀念改變,政策調整也是一大誘因。2021年7月起請育嬰留停,除了有前6個月平均月投保薪資的6成給付額,還加發2成的津貼,等於可領到8成薪。
勞保局普通事故給付組組長劉秀玲表示,政府於2022年1月修正,父母可以同時請領「育嬰留職停薪津貼」後,申請人數明顯增多。雖說政策可優化育兒環境,但僱主也得重視配合,才能讓相關福利確實推行。
台北/陳酈亭、甘而棣 責任編輯/黃靜宜