去年國內男性申請「育嬰留職停薪」的占比將近25%，創下新高紀錄， 而在六都中以新北市占比最高，有越來越多男性願意暫別職場，擔任孩子的主要照顧者。勞保局指出，除了男性育兒觀念改變，政策調整也是一大因素。2021年7月起，申請育嬰留停除了有前6個月「平均月投保薪資」的6成給付額之外，還加發2成的津貼，等於可領到8成薪，而且開放父母同時請領，吸引更多人申請。
去年國內男性申請「育嬰留職停薪」的占比，創下新高紀錄。2014年全國平均才17%，到了2023年就增長到24.96%，而去年六都男性申請育嬰留停，比例最高的是新北，有越來越多男性，願意擔任孩子的主要照顧者。實際訪問民眾，有人認為男女都應有照顧責任，因此會願意申請，也有人表示這是自己的權利，會選擇申請。
去年國內男性申請「育嬰留職停薪」的占比，創下新高紀錄。圖／台視新聞除了男性育兒觀念改變，政策調整也是一大誘因。2021年7月起請育嬰留停，除了有前6個月平均月投保薪資的6成給付額，還加發2成的津貼，等於可領到8成薪。
勞保局普通事故給付組組長劉秀玲表示，政府於2022年1月修正，父母可以同時請領「育嬰留職停薪津貼」後，申請人數明顯增多。雖說政策可優化育兒環境，但僱主也得重視配合，才能讓相關福利確實推行。
台北／陳酈亭、甘而棣 責任編輯／黃靜宜