南韓科技大廠三星電子勞資談判陷入僵局，工會最新宣布，將在6月7號集體請特休一天，表達抗議，這將會是三星電子成立50多年來首次罷工。今年稍早，雖然資方同意加薪，但工會要求公司建立更公平透明的獎金制度，卻始終沒有達成共識，這次單日罷工涉及2.8萬工會成員，占全公司員工20%以上，工會還不排除未來全面性罷工，也讓外界擔憂全球半導體供應鏈將大受衝擊。
三星員工6/7「集體請假」 恐衝擊半導體供應鏈
一字排開高呼口號，南韓三星電子全國工會成立短短幾年，展現對抗大鯨魚的十足氣勢，韓媒報導，「工會表示公司忽視員工訴求，加薪要求未獲回應，今年一月以來的談判也缺乏進展。」
勞資談判缺乏交集，很可能讓三星電子面臨1969年成立以來首次罷工，工會宣布6月7號當天，全數成員將集體請特休表達抗議，2.8萬名成員占公司員工總數20%以上，將波及半導體、手機及電視等部門的運作，影響範圍廣泛。
三星電子全國工會主席孫宇牧表示，「我們要的不是1%或2%的加薪，而是要公平的薪資報酬。」工會要求加薪6.5%，三星高層端出5.1%回應，但雙方針對獎金制度持續談不攏，早在上週就有兩千名工會成員在首爾上街，在演唱會般的激昂氣氛中，要求公司與員工公平分享成功的果實。
上周有兩千名工會成員上街。圖／CNN、路透社獎金制度喬不攏！ 三星工會成員走上首爾街頭
三星電子全國工會主席孫宇牧說，「公司說不會再給出任何獎金，即使公司營業利潤達到11兆韓元（2600億台幣），我們員工真的不懂」，三星電子晶片工程師也表示，「我們的集會是非暴力的，我們相信即使只透過喊話，我們仍能夠展現我們的力量。」
作為三星集團旗下子公司，三星電子是全球最大智慧型手機製造商之一，也是全球少數幾家製造用於生成式AI高端記憶體晶片的企業，在南韓本地員工人數約12萬，但直到2020年才開放員工組織工會，雖然目前資方表示會繼續談判，但工會已經不排除全面性罷工，一旦僵局持續，恐怕將對全球半導體供應鏈造成龐大衝擊。
國際中心／張立德 編撰 責任編輯／曾以馨