考試院日前送交立法院的報告顯示，2022年公務員離職人數達13500人，對比2021年增加22.8％，對此一名自稱公務員的網友就分析5大原因，分別是薪水待遇差、勞逸不均、福利不佳等，認為這幾年想來公職的人越來越少很正常，對此專家則認為，主要還是和少子化有關。
薪水待遇差、勞逸不均等 網分析想當公務員越來越少
向來被視為鐵飯碗的公職，近年卻爆發出走潮，逐漸有缺工或是疑似過勞等問題，難道公務員鐵飯碗失靈了嗎？有民眾認為，公務員可能比較無聊，自己喜歡有趣一點的工作，還有民眾表示自己想賺錢、可以出來創業的那種，但公務員可能有點難，不在人生規劃中。
民眾看法不一，近日就有網友在網路論壇分析，公務員出走主要有幾個原因，包含公職薪水和業界差太多，讀電機、機械去科技業，沒幾年就能破百萬，還有待遇不佳、調薪幅度低，認為薪水根本不夠養家，另外像是勞逸不均、福利差、年金改革等種種因素，讓原PO直呼「越來越少人想當公務員，真的不意外」。
網友分析公職鐵飯碗越來越少人原因。圖／台視新聞公職補習班透露報考者變少 主因在「少子化」
求職網發言人楊宗斌也說，剛出社會的八、九年級生，對於這種太過於穩定、缺乏挑戰性的工作其實比較沒有那麼嚮往；公職補習班黃主任更提到，第一個就是少子化，薪水待遇可能對於年輕人來說還是太低了，五等可能只有三萬多塊，如果一個大學畢業基本的薪水出去，可能就已經是三萬五起跳。
公職補習班也透露，近年報考公職的人數確實降低不少，但主要還是受到少子化影響，每個人職涯規劃不同，還是要找到適合自己的工作才是最重要。
台北／劉芝宇、黃明聖 責任編輯／張碧珊