農曆春節即將到來，今年春節放7天，不過仍有不少人需要上班，因此勞動部提醒，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，且要根據當日特性，用不同的方式計算薪資。
勞動部今（26）天表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，該等假日如適逢勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
春節出勤薪資計算方式：
一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算，雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。（2月8日及2月10日）
二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資（2月9日、2月12日至2月14日）。
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作（2月11日）。
勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於週六及週日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資的給付標準，減少爭議發生。
責任編輯／曾以馨