台灣人口勞動力邁入中高齡，但根據統計65歲以上勞參率卻低於10%，只有9.6%，遠遠低於美日韓等國家；而求職者中的中高齡民眾卻碰上「三低困境」，就是薪資低、工作機會少、工時彈性低。台大副教授辛炳隆認為，最主要的原因還是「年齡歧視」，政府要依法好好落實，讓更多企業配合，才能解決問題。
薪資差、機會少、工時彈性小 中高齡勞參困境多
不管是餐廳外場員工或是收銀台結帳人員，近期越來越常看見年長者的身影，面臨大缺工時代，但銀髮族卻不像想像中好找工作，因為他們正面臨薪資低、工作機會較少、工時彈性低的三低困境。
民眾表示，「年長的都往後面去洗碗了 ，我覺得這個是很可憐的 」、「政府應該去輔導這些 ，又有工作經驗 ，又希望繼續工作的。」
較10年前大增80萬人！ 台高齡勞參不如日韓美
根據勞動部資料顯示，中高齡及高齡勞動力2022年有495.2萬人，10年間大約增加了80萬人，但是65歲以上的勞參率和各國相比台灣僅9.6%，遠低於南韓、日本、美國。
勞動部統計處長梅家瑗表示，「不見得是壞現象，在青壯年的時候，大家工作的狀態是比較全心投入，而且可能儲蓄率也比較高。」
台高齡勞參不如日韓美。圖／台視新聞台灣人口快速老化 2050年65歲以上佔35.3%
不過，聯合國在今年的世界社會報告中示警，到2050年65歲以上人口占比排名，台灣排在第6名，預估到時候全台有35.3%的民眾，都是65歲以上的人口，政府、企業恐怕要提早做好準備。台大國發所兼任副教授辛炳隆認為，「落實你已經通過的一些法律 ，嚴格禁止企業對銀髮族的年齡歧視。」
退而不休、二度就業，未來恐怕都將是常態，專家也提醒，政府若沒有更多就業促進政策、企業未提供多元職位，恐怕面臨未富先老的危機！
台北／楊宗諺、林益新 責任編輯／曾以馨