大缺工時代來臨，越來越多企業聘僱中高齡者解決缺工危機，需求就高達20.6萬人！人力銀行分析，近年企業歡迎中高齡的工作機會數也趨於穩定，從2020年到2023年，4年以來成長1.66倍，顯見中高齡求職者為企業缺工潮，注入新活水。
放寬年齡上限 餐飲、旅店向銀髮即戰力招手
退休近兩年的王小姐，目前重返職場到零售業兼職工作將近8個月，表示要持續在職場上發揮價值。中高齡就業者王玉華表示，「我是非自願退休的，因為中高齡的一些政策，那評估之下，那就選擇優退，我以前都是內勤的工作，我現在是做第一線門市的工作，所以要用體力。」
因為現在大缺工，企業聘僱中高齡者成為趨勢，據統計2023年中高齡人口數712萬，未來將逐年遞增，但青壯年逐年下降到2030年只剩582萬，台灣已經進入超高齡化社會行列，隨著未來少子化日趨嚴峻，企業要持續運轉就得去勞動市場把銀髮者給找回來，彌補勞動力的不足。
人力銀行策略長吳麗雪表示，「企業開出的歡迎中高齡的工作機會數，今年已經來到18.5%、成長1.66倍，企業在聘用中高齡的路上，它遇到了很多困境，那會需要去解決的。」
根據調查，企業加速聘用中高齡的意願，相較去年提升了1.4分至7.4分，為了加強職場就業需求，觀光老爺集團將90%以上職缺重新設計，要讓壯世代輕鬆二度就業；零售品牌無印良品藉由分區工項，減少中高齡人才體力勞的部分，還有連鎖餐飲業石二鍋，以速度和複雜度的標準，找出內外場適合高齡上手的職務。
企業打造友善職場。圖／非凡新聞別怕碰壁！中高齡求職主動求職者3年多25%
2023年中高齡平均每個月主動應徵人數約6萬，三年成長了25%，為企業缺工潮注入新戰力。
飯店集團人力資源協理顏瑞嫻表示，「事實上，中高齡的人才也是非常的搶手，應該這麼說，如果你今天可能晚點打電話給他，他可能已經找到工作了，我們已經聘用了將近大概70多位的一個壯幫手。」
零售品牌人資總務部部長林欣韻表示，「在2018年的時候我們全公司45歲以上的夥伴只有7位，那時候占比不到0.6%左右，一直到2023年的9月，我們最新的統計數字的話，目前大概有117位夥伴，大概占比已經提升到8.3%。」
人口結構趨勢。圖／非凡新聞後疫情時代觀光業復甦，人力缺口高達20.6萬人，儘管中高齡勞工相較去年增加許多，但55歲以上退休族群，勞動參與率僅58.9%，如何打破中高齡就業困境以及缺工議題，成為現代社會棘手的課題。
非凡新聞／綜合報導 責任編輯／曾以馨