近年來由於疫情、少子女化與高齡化，台灣面臨嚴重缺工問題。除了積極招募新人外，日本有公司為改善離職率，推出「上司選擇制度」，讓每位員工可以自行選擇要在哪位主管底下工作，結果離職率從11.3%下降至0.9%。不過，國內專家指出，這項制度是否適用於台灣職場，仍需視產業別而定，否則如果員工在公司內轉職，需重新適應全新的工作內容，對員工而言，反而會增加壓力。
推「上司選擇制」 列各主管優缺點、行事作風
日本北海道一間防震公司為解決員工離職問題，推出「上司選擇制度」。公司會先整理出每位主管的優缺點，例如行事作風、工作特長，甚至包括愛抱怨或不太理下屬的習慣，都會具體列出，之後再讓員工自由選擇要在哪位主管底下工作，新制度實施後，成功將離職率從11.3%下降至0.9%。
大多數民眾聽到此做法後都表示認同，畢竟不同主管之間風格差異很大，而員工又需朝夕相處，換一位主管，在某種程度上就像換到新的工作環境，也能提高員工留在公司的意願。
日本有公司推「上司選擇制度」離職率從11.3%下降至0.9%。圖／台視新聞製圖台職場是否適用？ 國內專家：仍要看產業別
不過，人力銀行發言人莊雨潔指出，台灣企業大部分是不同部門、不同主管，對某些產業來說，像是偏業務性質的工作，這制度可能比較適合，但以餐飲業為例，如果內場與外場的主管不同，員工的工作內容就會完全不同。
無論是換上司，還是重新適應不同的工作內容，即便是社內轉職，每一種選擇都意味著要面臨全新的挑戰。
台北／魏于恬、張信智 責任編輯／蔡尚晉