北市府駐衛警遭爆性騷女職員5年　勞檢處限期1個月改善

台北市政府爆出一名公園處駐衛警，性騷女性職員長達5年時間，受害者多達6名。圖／台視新聞製圖

政壇「#Me too」連環爆，台北市政府也爆出一名公園處駐衛警，性騷女性職員長達5年時間，受害者多達6名，不但被言語騷擾，還被駐衛警摸臀、觸碰胸部，而且就算被記申誡、調離原單位，駐衛警還故意多次回到原辦公室，藉機跟受害女性獨處，讓他們心生畏懼。對此，北市勞檢處上午隨即派員了解，發現沒有事件處理機制、成效評估等書面紀錄，違反相關規定，依法通知限期1個月改善。

北市府也爆出性騷事件！市長蔣萬安今（8）日上午受訪強調，對性騷擾絕對零容忍，嚴厲譴責相關言論及行為，絕不允許官官相護，不會包庇任何人，已要求工務局、人事處主動積極介入了解，勞動局也會發文到公園處了解處理過程，勞檢處同步針對疑似有職場霸凌進行查察。

北市勞檢處對此發布新聞稿表示，獲悉後，今日上午即派員前往了解，公園處有無制定職場不法侵害預防計畫，或有無執行紀錄，檢查結果發現，公園處有採取職場暴力預防相關措施，但事件調查處理機制、執行成效評估，以及改善等預防措施，沒有書面執行紀錄，違反了職業安全衛生設施規則相關規定，勞檢處依法通知限期1個月改善。

勞檢處說明，依據職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，雇主應採取「預防性」危害辨識、評估、建構行為規範、提供申訴或通報管道，及建立事件處理機制等義務，事業單位也應依法落實執行職場不法侵害預防措施，並作成書面紀錄留存3年。

若第二次違反規定，將依法開罰3萬至15萬元；若違反前述規定致勞工發生職業病者最高可罰30萬元罰鍰。

勞動局高寶華局長表示，雇主應依「執行職務遭受不法侵害預防指引」積極採取預防措施及相關保護行為，正視職場內部、外部暴力行為預防的重要性，促進勞資和諧、打造友善職場才是企業永續經營之道。