八大行庫今年第二季全面備戰搶人才，其中以台企銀規模最大，一共要找800人，再來是華南銀行全年規畫徵780人，八大行庫合計共要找約4000名人才，創近年來規模之冠，甚至最高開出起薪7萬元以上來搶才。
八大行庫啟動徵才4千人 創近年來規模最大
各大公股行庫拍徵才影片，介紹公司福利，準備搶人大作戰，根據各大行庫最新統計，八大行庫合計徵才約4000人，創近年規模之冠。
金研院金融研究所副研究員賴威仁指出，公股銀行因為有一波退休潮，所以這幾年徵的人才都是以年輕行員為主，加上公股銀行近年面臨轉型，比較需要金融科技或是資訊安全的人才。
各大行庫也開高起薪吸引人才，台企銀、華南銀行分別開出800和780名職缺，行員起薪大約落在3萬6千元到3萬8千元之間；彰化銀行和合作金庫分別開出400多名職缺，行員起薪也差不多；不過如果具有專業證照或高學歷，則大大加分，起薪都能達5萬以上，華南銀行的財富管理顧問等職缺，更是上看7萬元。
賴威仁分析，從銀行內部的人才去做轉型培訓，可能需要比較長久的時間，所以這些公股行庫也會考慮從外部找一些比較專業的人才。
公股銀行徵才，起薪至少3.6萬元。圖／台視新聞避免日後缺口 專家籲建立長期人才資料庫
強化人力市場競爭力，各大行庫拉開特殊專才和一般行員的薪資差距，不過專家分析，公股銀行對剛畢業新鮮人較為友善，但過幾年後薪資就可能被其他民營公司追上，為避免日後造成人才缺口，建議可建立長期人才資料庫，快速媒合符合職能的人才。
台北／綜合報導 責任編輯／林湘芸