台灣新生兒連續3年出現負成長，產業也面臨人才荒，許多企業祭出生育補助，鼓勵員工生養，也成為留才關鍵，像是仁寶、緯創每胎有6.6萬元紅包，台達電補助38萬元，鴻海最大手筆，7年能領到126萬元。
每胎126萬 鴻海4億生育獎勵金「1574寶寶受惠」
鴻海員工的寶寶出生，有各式生育福利津貼，0到6歲公司養的政策今年邁入第四年，員工家長紛紛表示，減輕不少經濟壓力。鴻海員工就說，「我們夫妻兩個都在鴻海，一個小朋友補助是一個月2萬4，兩個人的話就是4萬8，讓我們在選擇幼稚園或者保母的時候，可以選擇比較優質的」。
鴻海總財務長黃秋蓮表示，「這些鴻海寶寶都是未來國家的主人翁，少子化是國安危機，也是產業危機，現在的人生的越來越少，將來的人才也就越來越少」。
科技業重金留才，鴻海寶寶7足歲前，每個月能領1萬5，七年總共領126萬元，如果爸爸媽媽都是員工，七年下來能領超過2百萬元。而台達電寶寶出生則有1萬元紅包，加上每個月的育兒與助學津貼，最高可領38萬元。另外代工大廠仁寶，補助新生兒每胎6.6萬元，緯創也有6.2萬元的獎勵金。
圖／非凡新聞鴻海集團人資長夏國安表示，「這個政策實施以來，已經有1,574位鴻海寶寶得到這樣子的補貼，發放到現在，預算已經超過了新台幣4億元」。
科技企業大器補助，不只提升員工向心力，讓越來越多年輕爸媽敢生敢養。
台北／王情樺、顏連凱 責任編輯／林均