確診輕症免隔離新制將在3月20日上路，勞工快篩陽性如何請假，勞動部說明，可持快篩陽性證明照片請普通傷病假，另外，快篩陽勞工自主健康管理期間，雇主應尊重勞工意願，不能要求勞工不出勤。
因應輕症免隔離新制即將上路，勞動部公布相關指引，針對快篩陽性勞工相關勞動權益釋疑。
快篩陽性勞工在自主健康管理期間，如果希望能照常出勤，勞動部指出，雇主應尊重勞工意願，雙方也可以協議改採居家上班或遠距上班。
勞動部提醒，雇主不可以要求勞工不要出勤，以及必須快篩陰性才能返回工作場所工作，若是片面要求勞工不要出勤，因為屬於雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
快篩陽性勞工因有症狀在家休息而無法出勤，該如何請假，勞動部說明，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院的普通傷病假，病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪。
勞動部也提到，快篩陽性勞工請病假者，從篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金。
責任編輯／林湘芸