台灣網路書店龍頭博客來爆出勞資糾紛，律師陳又新發文揭露，一名在博客來打掃超過20年的阿姨明年將被解雇，卻因和博客來簽訂的是「承攬」契約，不但20幾年來沒有勞健保、三節禮金，如今恐怕還領不到退休金，質疑博客來「假承攬真僱傭」。事件曝光後引發關注，網友紛紛灌爆博客來臉書，甚至還揚言拒買，勞動部今（24）日也表示，將請地方政府依法查處，如有違反相關勞動法令事實，將由裁罰機關依法處罰。
針對博客來與清潔服務人員簽署承攬契約而涉有假承攬真僱用爭議事件，勞動部表示，勞務契約雖得基於契約自由原則本誠信約定勞動（僱用契約）或（承攬契約）等不同的勞務提供方式，但勞務契約之性質是否屬於勞動契約，並不受契約名稱、形式之拘束，向就整體契約內容及勞務提供事實情形，依從屬程度高低作綜合判斷。
為協助勞工、事業單位釐清是否為勞動契約關係，勞動部已訂定「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」，明示勞動契約之各項判斷要素。勞動部強調，「絕不容許事業單位濫用與自然人簽訂承攬契約的方式，來規避勞動法令上課予雇主之相關責任與義務。」
對於博客來是否涉有假承攬真僱用等損及勞工勞動權益情形，勞動部將請地方政府依法查處，如有違反相關勞動法令事實，將由裁罰機關依法處罰。
責任編輯／朱怡玟