最近在網路上流行一詞叫「安靜離職」，以最低標準完成工作，拿多少錢就做多少事。人力銀行調查，企業中每10個員工，就有3人出現安靜離職，最大原因就是員工認為沒有得到「相對應的薪資報酬」。如果想要改善這樣的職場現象，除了加薪、改善員工福利制度，人力銀行建議，員工也可以養成主動匯報工作進度的習慣，而不是一股腦的埋頭苦幹。
最近網路社群上熱搜的名詞叫做「安靜離職」，就是每分每秒都在等下班，上班時間有空就滑滑手機、逛逛網拍，拿多少錢就做多少事。民眾說，工作沒有那麼喜歡的話，當然就會這樣子，要領多少錢取決於你願意去付出多少，「可能當員工當習慣了，就覺得說我還是領多少錢，就做多少事就好」。
根據人力銀行調查，企業中每10個員工，就有3人選擇以最低標準完成工作，也就是把工作「做完」，而不是「做好」，這就是所謂的安靜離職。
進一步調查原因，高達7成的人是因為覺得薪資和工作量不成正比，其次分別是對公司和主管的價值觀不認同，或是不想為了工作犧牲生活品質等，解套方式企業除了加薪外， 也可以提升員工的福利制度。
改變安靜離職 人力銀行：回報進度「增自身價值」
人力銀行則建議，想要改變「安靜離職」的思維，員工自己可以養成「定時回報工作進度」的習慣。人力銀行集團行銷長張寶玲表示，其實可以定期去跟老闆報告你的進度，也避免讓老闆或主管覺得你好像沒有在做什麼事情，因為他感受不到你的進度，有一些想法就可以跟他做定期的溝通跟彙整。
每1到2週主動匯報工作進度，除了可以得到主管即時的評價和建議，也可以增加自己的成就感，更可以避免努力錯方向，看到年終績效考核時，又再度信心挫敗。
台北／陶怡軒、陳建國 責任編輯／殷名慧