夏天是颱風、豪大雨常發生的季節，不少上班族都會關心「停止上班」消息，只是「颱風假」等假由其實主要針對公務人員「停班且有薪資」，一般勞工並不適用，而根據求職網站yes123調查發現，政府宣布停班時，仍有75.7%的勞工曾經照常上班。
颱風假難休五大產業 75.8%勞工：公司沒提供防護措施
yes123針對「颱風假」、「豪雨假」等天災放假，對一般勞工進行調查，發現當颱風、豪雨來襲宣布停班時，仍有高達75.7%的勞工「曾經」照常上班，其中又分為「屬於被老闆、主管要求去上班」有58.4%、「是主動自願去上班」有17.3%。
若以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天「曾經上工」比例的前五名，依序為「大眾傳播與公關廣告」89.2%、「批發零售與貿易」87.4%、「餐飲住宿與休閒旅遊」84.7%，以及「醫護與生技」82.1%、「農林漁牧礦與環保生態」77.3%。
另外，同時如果曾經「風雨無阻」到班，又有高達75.8%的勞工表示，公司「沒有」提供防護措施，甚至還有17.8%的勞工更表示，曾經因公受傷過！不過也有26.1%的勞工指出，公司事後「有提供」補休，還有21.3%透露，企業「有提供」雙倍薪。
颱風假法制化 94%勞工挺、61%企業贊成
另一方面，此次也調查資方態度，顯示當颱風、豪雨達「停班標準」，若需要員工上班時，有高達83.7%的企業表示「願意」提供補休，同時有65.7%「願意」提供雙倍薪。
最後對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否「法制化」進入勞基法，也就是採「有薪假」的方式，結果有高達94.1%的勞工「贊成」，至於表態「贊成」的企業，比例也有60.8%。
當公部門宣布該縣市是否放「颱風假」，若以上班族立場來看，82.9%的人支持「前一天的晚上十點（含）前」宣布，17.1%則接受「前一天的晚上十點過後」。
颱風天勞工未到班 雇主扣新、不給薪「不算違法」
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，也可以適當加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職，只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤，企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
責任編輯／張碧珊