為了挽救失業率，政府推「安心即時上工計畫」，卻傳出勞動部一再發函，催促國營事業「上繳千名職缺」，台電、中油內部員工爆料，根本無法提供那麼多名額，職缺也大多是硬擠出來交差的，甚至排擠到外包名額。對此，勞動部澄清，各事業單位表達有困難後，就沒有強硬要求要提供多少職缺，另外各部會都有發函，並沒有針對國營事業。
職缺硬生出來交差 員工爆料：排擠外包名額
就業服務處擠滿排隊民眾等著申請，三級警戒解除，還是沒能挽救失業潮，7月失業率來到4.53%，創十年來同期新高，政府推安心即時上工計畫補救，現在卻傳出這些職缺大多是硬湊來的，國營事業不堪其擾。
國營事業員工爆料。圖／台視新聞中油員工說，「我需要增加人力對不對，我每年要招考多少人，突然說現在失業率高，我也不知道我們主管機關會用什麼方式來配合行政院」。
國營事業內部員工爆料，上頭多次催繳名單，要求提供上千名職缺，但實在開不出來，只好砍外包派遣工，痛批不能為了給政府做業績，叫人家走路，根本是「頭痛醫頭，腳痛醫腳」。
各部會皆有發函 勞動部：未針對國營事業
中油發言人表示，「中油的業務領域很廣，我們有服務的、有生產的，有一些工作本來持續就是對外招募，沒有說會因為這樣，造成一些工作的排擠，因為我們整個需求量是蠻大的，台電公司會配合政府政策，我們也盤點了一下，提供了30個名額」。
台電、中油強調，不會因為安心上工計畫，排擠到招考或是外包員工，而目前國營事業開出的缺，自來水公司占最大宗，連同台電、中油、台糖等，總共79個名額，勞動部喊冤，沒有要求國營事業上繳千個職缺。
國營事業釋出79個名額。圖／台視新聞勞動力發展署勞動創新發展中心副主任葉良琪表示，「國營事業跟我們反應說，因為他們有一些特別原因，所以沒有辦法提供職缺之後，其實我們沒有強硬的要求，失業率比較高的時候，希望大家多幫忙，各部會都有發文」。
搶救失業率，就怕政府美意適得其反，反而造成企業負擔。
台視新聞／綜合報導 責任編輯／林均