行政院紓困4.0已經陸續匯入民眾帳戶，但高雄卻有一名男子遭到老闆要求「上繳紓困金」，因為老闆說，投保職業工會才能申請紓困金，但投保的錢是公司出的，因此紓困金本來就該上繳，且若員工不從，甚至還要扣留薪水，對此勞工局表示，紓困金屬於個人財產，老闆若強行扣款或不支薪將會觸法。
員工提離職 遭雇主逼員工上繳紓困金
國內疫情持續嚴峻，各行各業受到嚴重衝擊，政府也推出紓困方案，緩解民眾 經濟壓力，但高雄一名男子才剛領到補助，就被雇主要求交出。其他餐廳業者表示，這本來就是勞工的權利，為什麼會變成老闆的。
男子朋友上網爆料，這名男子原本在餐廳擔任服務生，每月薪水快3萬元，9日向老闆提出離職，老闆突然說，公司都沒保勞健保，而是用保費較高的職業工會，員工才能申請紓困金，因此要求上繳，甚至還扣留薪水。
老闆要求員工上繳紓困金。圖／台視新聞老闆強詞奪理「保費我繳」 員工怕連薪水都拿不到
而面對員工不肯妥協，老闆再三用訊息說服，先強調保費不是員工自繳，發薪水的人是他，看到員工查找勞工局法條，老闆又說，「這單純是認知默契的問題，公司自己也有勞資顧問，所以問題都很清楚，未來有機會你當老闆就會懂了」，一番強詞奪理，讓員工束手無策，就怕連基本薪水都拿不到。
雇主強詞奪理，要求員工上繳紓困金。圖／台視新聞雇主以薪水要脅最高可罰100萬 強調「紓困金是員工的」
高市勞工局勞動條件科長陳俊源解釋，雇主如果沒有徵得勞工同意，自己從勞工的薪資扣除相關費用，涉嫌違反勞動基準法第22條，可處罰鍰2萬到100萬元。
對此勞工局表示，若公司雇用5人以上，需替員工加保，反之則不強制，但無論有沒有保險，紓困金就是員工的，身為雇主卻手握薪資脅迫交出，不僅違法，更讓紓困金的意義變了調。
企業投保標準。圖／台視新聞高雄／田宇涵、柯承浩 責任編輯／張碧珊