8月起勞工退休金制度將迎來新的調整，勞動部修法從8月1日開始，明定雇主不得拒絕勞工申請自願提繳1%至6%的退休金，還新增「月退休金30天猶豫期」，給予選擇「按月領取」的勞工，有機會改為「一次領」，也強化遺屬請領權益與退休金債權保障。勞動部表示，新制主要是因應實務需求，讓退休制度更符合勞工權益。
雇主不得拒絕或拖延勞工自提6%
退休金攸關勞工晚年生活，為了讓民眾退休後能夠安心，勞動部針對勞工退休金修法，將於8月1日正式上路。明確規範雇主不得以行政作業繁瑣等理由，拒絕勞工申請自願提繳1至6%的退休金，違反規定的雇主，除了必須全額補繳應提繳的金額外，還會被依法加徵滯納金。
雇主不得拒絕勞工申請自願提繳1至6%退休金。圖／台視新聞製圖首創30天猶豫期 月退休金可變更「一次領」
為了給予勞工更多彈性，還首創月退休金30天猶豫期，過去若勞工提繳年資滿15年，可選擇按月領取或一次請領退休金，一旦選定後就無法更改，但修法後允許選擇按月領取的勞工，在首次領取後的30天內可改為一次領取。
勞動部修法首創月退休金30天猶豫期。圖／台視新聞製圖未成年遺屬10年請求權改自成年起算
這次修法還針對身亡勞工的未成年遺屬請求權10年期間，改為從成年日起算，避免因為年紀還小不知情而喪失權利。勞動部福祉退休司副司長陳惠蓉表示，勞工死亡的時候如果孩子未成年，可能就不知道自己的父母有勞工退休金，因此將10年請求權時效改為從他成年後做計算，對未成年的小朋友來說比較有保障。
修法擴大勞工遺屬不得讓與、抵銷或扣押的保障範圍。圖／台視新聞製圖擴大「不得讓與.扣押」保障範圍、新舊負責人連帶清償責任
另外，修法還擴大勞工的遺屬及指定請領人，為不得讓與、抵銷或扣押的保障範圍，讓遺屬在家人過世後，退休金不會因為債務糾紛而立即遭到扣押。還有，為了防止企業惡意脫產，新法規定欠繳退休金的事業單位若更換負責人，新負責人也要負連帶清償責任。
這次修法雖然沒有大幅度調整勞退制度架構，但提升了退休規劃彈性、自提保障及遺屬權益等面向，就盼制度能更加完善。
台視新聞／林品瑄、盧柏璁 責任編輯／馮康蕙