為了提升疫苗接種率，勞動部日前建議指揮中心，勞工每打一劑疫苗，最多可請2天「疫苗接種假」，包括打疫苗當天及隔天，雇主可不給薪，至於是否另外給補償，則建議疾管署另予考量。由於先前中央流行疫情指揮中心遲遲不定案，問題就卡在雇主是否給薪，經過勞資雙方多次溝通後，指揮中心預計明（4）日討論後定案，週三（5）對外宣布。
疫苗接種假 僱主不得視為曠職、扣全勤獎金
為了提高疫苗接種率，南韓推動疫苗接種假，日本也研擬跟進，勞動部提案建議指揮中心，比照「防疫照顧假」，給予最多2天的疫苗接種假，包含在接種疫苗當天及隔天，雇主不能強迫勞工，用事假、病假或特休假處理，也不能視為曠職，更不可以扣全勤獎金，或是強迫離職，但不強制雇主一定要給薪。
勞動部規畫的「疫苗接種假」，每打一劑疫苗最多請2天，勞工只要提出，防疫接種紀錄卡即可，不必提出診斷證明。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛強調，是勞工認為「有需要」，才向雇主請假，倘若勞工認為接種後，沒有不良反應，也可以上班。
接種假放2天有譜？指揮中心週二討論定案
勞動部送出方案已有一段時間，但關鍵就卡在雇主要不要給薪，讓指揮中心遲遲無法拍板定案，至於「疫苗接種假」是否要比照「防疫隔離假」給予補償，勞動部則建議疾管署另予考量。
對此，指揮官陳時中表示，預計明（4）日討論後定案，週三（5）記者會再對外宣布。
台北／蕭秉儀、黃偉財 責任編輯／胡立夫