東京奧運今年7月即將登場，為了鼓勵日本民眾接種疫苗，日本內閣行政改革擔當大臣河野太郎呼籲企業讓員工可以請「疫苗假」，我國是否跟進？指揮中心表示，會再與勞動部討論，而勞動部表示，目前就《勞基法》只有1年不超過30天的病假規定可適用。
日大臣提疫苗假 盼提高接種率
東京奧運聖火熊熊燃起，今年7月東京奧運就要登場，為了鼓勵日本民眾接種疫苗，日本內閣官員拋出「疫苗假」，呼籲企業若員工因施打疫苗後產生副作用，員工可向企業請疫苗假。是否真的能提升民眾施打疫苗意願？
實際走訪街頭詢問民眾的看法，有些人對疫苗沒信心，「不會想要打疫苗」；有些人則認為「當然會想打，等於是多賺的福利，畢竟可以保護自己，又多一天假」。
醫籲可請2天假 指揮中心：跟勞動部討論
基層醫療協會理事長林應然表示，施打新冠疫苗後，放幾天假觀察確實有必要，因為有60%至70%機率會產生副作用，包含發燒、頭暈、痠痛、疲倦等症狀，副作用可能會比罹患「流感」症狀更嚴重，而且疫苗假本身是有鼓勵大家打疫苗的效果。對此，指揮中心發言人莊人祥表示，會再跟勞動部討論看看。
林應然表示，打完新冠疫苗後，有7成機率出現比流感嚴重的副作用。圖／台視新聞勞動部：請「未住院病假」 一年不超過30天
勞動部表示，若民眾擔憂施打新冠疫苗後產生副作用，可依目前《勞基法》規定，向雇主提出1年不超過30天的「未住院病假」辦理。
台北／邱于庭、林益新 責任編輯／朱怡玟