台北／冉祥蓓、張珺涵
交通部九月送紅包！中華郵政員工「加薪1%~3%」，預計有2.6萬人受惠。不過因為中華郵政92年公司化後，分成新舊制的員工，有基層員工抱怨「同工不同酬」的情況還是存在。台灣郵政產業工會打算下個月發起陳情行動。交通部則表態支持，強調縮小非主管人員的薪資差距，會是下階段努力目標。
交通部送紅包！中華郵政員工加薪1%-3%
交通部長林佳龍19日在臉書開心地宣布，中華郵政員工「加薪1%~3%」的公文批好了！此政策預計2.6萬人受惠，預估一年增加5億多預算，最快下個月就會上路。底薪按照年資各有不同，但在加給的部分卻差很大，因此出現爭議。
外勤郵差也差2-3千元 郵政產工擬下月陳情
有基層員工抱怨，同工不同酬的情況還是存在！中華郵政92年公司化後，分成新舊制的員工。公司化前的員工在內勤有4805元加給，公司化後，入職的員工卻沒有加給，等於差了4805元。外勤郵差部分，除了駕駛津貼大家都有之外，92年前入職的員工有6005元的職務加給，92年後卻只有3535元的收投津貼，差了將近2500塊。面對同工不同酬的情況，台灣郵政產業工會也打算在下個月發起陳情行動。
統計上萬員工 林佳龍：下階段縮小薪資差距
對於員工抗議不公平，交通部表態支持，林佳龍也在臉書發文表示，縮小非主管人員的薪資差距，會是下階段努力目標！未來也將通盤檢討，並調整待遇的結構。
責任編輯／朱怡玟