勞退新制已實施21年，仍有逾11.5萬名勞工屬純舊制，行政院會今（2）日通過「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，開放「純舊制勞工」可自願提繳退休金，並由勞保局開立勞工個人專戶，也可在勞雇雙方合意下，將舊制年資退休金提前結存，轉入勞保局個人退休金專戶，參與基金運用並享有最低收益保障。
行政院上午召開院會後記者會，勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛說明，台灣勞工老年經濟保障，第一層是勞保老年給付，第二層是企業退休金，民國73年起，勞動基準法規定退休金制度為「確定給付制」，依據勞工的工作年資以及最後是否在同一個事業單位退休，退休要件必須要在該事業單位連續工作25年以上，難以達標。
因此，民國94年起啟動勞退新制，改採「確定提撥制」，雇主每月須依勞工薪資提繳6%以上退休金至勞工個人專戶，就算更換工作，也持續跟著該名勞工進行累積，專戶內的錢也由政府投資運用，讓勞工在退休時有更多的收益。
勞退新舊制重點說明。圖／勞動部提供不過，當年新舊銜接時是提供勞工自行做選擇，選擇留在舊制的勞工，長期面臨2層限制，一是不能像新制勞工一樣自願提繳退休金；二是若舊制年資已達30年、退休金基數達45個上限，即使繼續工作，舊制退休金也難再增加。
經過研議，勞動部研議2大新方案，第一、開放純舊制勞工自願提繳退休金，黃維琛說明，純舊制勞工可向雇主表明自提意願，由雇主向勞保局申報，勞保局開單後，再由雇主自勞工薪資中扣收自提款項，繳納至勞保局，存入勞工個人專戶，相關金額後續由基金運用局運用，勞工可分享投資收益，勞動部估計，目前潛在受惠人數約11.5萬人。
政院開放純舊制勞工自願提繳退休金。圖／勞動部提供第二方案是，開放勞資雙方可以合意將純舊制勞工的舊制年資提前結存，黃維琛說明，該方案限定已經自願提繳退休金、並且符合退休資格的勞工。
提前結存的金額經過勞資協議後，會存入勞工個人專戶，這筆退休金同樣可參與基金運用，享有收益分配與最低保證收益保障；目前符合資格者約10.2萬人。
同時開放勞雇合意提前結存舊制年資退休金。圖／勞動部提供勞動部強調，這項政策可望創造勞工、雇主與政府三贏，對勞工而言，自願提繳退休金可免列所得，具有減稅效果，提繳金額與結存退休金都還享有基金投資分配，並有最低收益保證。
對雇主而言，制度設計採勞雇合意，保留執行彈性，也有助簡化同一公司內新、舊制並存的管理負擔。對政府而言，若更多勞工能增加退休金，也有助強化整體老年生活保障。
責任編輯／陳盈真