《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章，將在7月1號正式上路。未來在工作群組公開點名批評，甚至要求下班後持續回訊息等管理方式，都可能踩到霸凌紅線，新法上路後，勞動部明確要求企業須建立申訴管道，若違反相關規定，最高可開罰450萬元。
在群組指責員工績效或失誤 公開羞辱恐成霸凌
勞動部首度將霸凌行為納入法律強制規範，當著所有同事的面責罵特定員工，或者在工作群組公開點名批評，這些行為都可能被判定為職場霸凌。
主管最容易踩到的紅線，還包含冷暴力某位員工，對他發表的意見不理不睬，分派任務刻意邊緣化他，或者反過來過度加派，超過能力範圍的工作量，常常以「大家都這樣」提出不合理要求，像是下班後得回訊息等，都可能構成霸凌。
訂雞排沒揪算霸凌？ 勞動部：須同時符合5項要件
不過，勞動部也特別說明，職場上的摩擦、意見不合，並非就是職場霸凌，像是網傳「同事們一起訂雞排沒揪就是職場霸凌」，是否能直接認定，不是單憑個人主觀的感受就可以認定。
職場霸凌必須同時符合以下5大要件，首先必須發生於勞動場所、執行職務過程，以及事業單位內部員工利用職務或權勢，行為逾越業務必要且合理範圍，再來是具有反覆或持續性，最後得導致勞工身心健康遭受危害。
認定職場霸凌須同時符合5項要件。圖／台視新聞新法上路後，明確要求企業須建立申訴管道，違反相關規定，最高可罰450萬元，該如何避免踩到霸凌紅線，恐怕得有更具體的配套細節。
台北／林品瑄、許修銘 責任編輯／洪季謙