為了防止職場霸凌，勞動部最新完成附屬法規《職場霸凌防治準則》草案，明訂職場霸凌的要素和樣態。引發外界討論，在辦公室揪團訂雞排、奶茶，卻沒揪特定同事，到底算不算職場霸凌？對此，勞動部回應得看是否與執行業務相關來認定。
團購行為沒揪同事，是否構成霸凌？勞動部說明，得看是否與執行業務相關來認定，若同仁們之間揪團訂購，屬於私下的消費行為，因為並非與執行職務相關，因此較難認定是職場霸凌；但若是主管或雇主，對整個單位同仁慰勞性質的揪團行為，就可被視為與職務相關，若刻意並經常遺漏特定對象，就可能構成職場霸凌。
主管對單位同仁進行慰勞性質揪團，若刻意並經常遺漏特定對象，就可能構成職場霸凌。圖／台視新聞勞動部指出，《職場霸凌防治準則》草案明定，職場霸凌須符合五大要件，包括：勞工於工作場所執行職務期間，遭事業單位人員利用職務或權勢關係，逾越合理業務範圍，並持續以冒犯、威脅或孤立等不當言行對待，導致身心健康受損。此外，像是職務干預、社交排斥等行為，也可能被認定為霸凌。
職場霸凌須符合五大要件。圖／台視新聞勞動部更明確規範，雇主須建立相關申訴協調及救濟管道，並嚴禁對申訴人進行不利處分，違者最高可處450萬元罰鍰。
※善待他人，尊重彼此
※教育部反霸凌防治專線：1953
台北／楊祥瑜、陳建國 責任編輯／陳俊宇