勞動部公布，今年「同酬日」是2月28日，較去年增加1天，根據主計總處統計，去年女性平均時薪為340元、男性平均時薪405元，差距16.1%，也就是女性需多工作59天，才能達到男性全年總薪資；以產業別來說，電子零組件製造業與醫療保健業的性別薪資差距最明顯。
同酬日退步1天 女平均時薪340元、男405元
台積電分紅開獎，員工們期待領到大紅包，還有工作2.5年的工程師分享今年的年薪有機會破300萬，讓不少人直喊羨慕！
只是在台灣，男女薪資卻大不同，勞動部公布今年同酬日是2月28日，若以去年主計總處薪資調查初步統計結果來看，女性平均時薪為340元、男性平均時薪405元，差距是16.1%，也就是女性需多工作59天，才能達到男性全年總薪資。
女性平均時薪340元，男性平均則有405元。圖／台視新聞民眾認為，女生勞累程度在社會、家庭上付出真的比男生還多；不過也有女性表示，現在是女力時代，相信這些事情都會被改變。
性別薪資差距！ 科技業、醫療保健最明顯
而堪稱台灣之光的科技產業，其中的電子零組件製造業，男女性別薪資差距更高達42.7%，等於在科技業的女性，平均得多工作156天才能追平科技業男性薪水，最主要是因為大部分的研發跟工程職位，都還是以男性居多。
電子零組件製造業男女薪資差距最大。圖／台視新聞中央大學經濟系教授吳大任指出，女性的工作大部分是在行政、人資或者是品保，弱勢就是她們可能要生小孩，所以說可能就要跟公司請長假，耽誤她的升遷，那當然會影響到她長期的薪資報酬。
從產業上的選擇，加上部分女性為了生育、家庭，有的需要短期離開職場，導致女性總體報酬確實矮上男性一截，也顯現台灣要邁向男性和女性真正的「同工同酬」，似乎還有一段距離。
台北／魏于恬、余苓瑀 責任編輯／張碧珊