2.1萬人有福！育嬰留停津貼擬增至7個月 網喊：應提高投保薪資上限

少子化議題長期被台灣視為一大危機，為搶救少子化問題，勞動部研議今年修正就業保險法，延長育嬰留職停薪津貼，從現行6個月增加到7個月，預估每年約有2.1萬人受惠；另外，育嬰留職停薪給付為投保薪資八成，婦女薪資基金會喊話，投保薪資上限若可提高比照職災保險，男性申請意願才會增加。

現行性別工作法以及就業保險法規定，若家中有3歲以下嬰幼兒，父母可以申請育嬰留職停薪，在孩子滿3歲前，最長申請可達2年，同時父母也可以請領育嬰留職停薪津貼，金額為勞保投保薪資的6成，再加上公務預算額外加發2成，投保薪資合計可達8成。

而為了搶救少子化危機，勞動部也在今年修正就業保險法，研擬延長育嬰留職停薪津貼，從現行的6個月再增加1個月，勞動部表示，依照2023年請領滿6個月的人數約為2.1萬人推估，支出增加約6億元，但不少人認為，應該要提高投保薪資上限，否則仍難讓男性參與育兒。

婦女薪資基金會就指出，男性不願意申請育嬰留職停薪最大關鍵在於薪資所得替代率，以及育嬰留職停薪是否能夠彈性化，原因在於育嬰留職停薪津貼給付為投保薪資的8成，但投保薪資上限僅有4萬5800元，應該思考比照職災保險提高到7萬2800元，才能涵蓋更多勞工薪資所得。

台北／謝艾純　責任編輯／張碧珊