台中新光三越氣爆釀4死26傷，百貨也緊急下令閉館、暫停營業，勞動部今（13）天說明勞工權益，表示屬於新光三越僱用的員工，若是確定要求停工，業者應照給工資、不得要求勞工請假，若新光三越要求勞工善後，亦應給付工資。
勞動部今說明台中新光三越氣爆事件受影響勞工的權益事項，區分為新光三越自行僱用的員工，以及工作地點在新光三越、但雇主非新光三越的員工，屬於第一類者，勞動部已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依職業安全衛生法第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
此外，若新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。
屬於第二類者，如專櫃人員、美食街、清潔、保全等員工，因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
勞動部強調，如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處；而若因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
責任編輯／張碧珊