17歲打工遭性侵輕生　勞動部：開罰麥當勞100萬！

麥當勞一位李姓襄理涉嫌性侵17歲女員工，導致當事人罹患憂鬱症輕生，北市勞動局介入調查，認為麥當勞沒對受害者提供心理諮商和其他必要服務，顯見違反法令，加上知道性騷擾情形時，也沒採取立即有效的糾正及補救措施，認為麥當勞違反情節導致的影響和應受責難程度嚴重，決定開罰麥當勞新臺幣100萬元罰鍰。

北市勞動局表示，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效的糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要的服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。

勞動局說，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。