國立海洋科技博物館傳出館長陳素芬職場霸凌案，教育部表示，已完成調查，確定有職場霸凌一事，已將她調離非主管職，並記一大過懲處。另外，陳素芬擔任館長期間，進用三等親內人員廖女士為館內人員，經查屬實，違反公務人員利益衝突迴避法，昨已終止廖女勞動契約，相關事證函請監察院調查審議。
教育部表示，陳素芬的管理風格有權威性、貶抑性，以及情緒控管能力不足，造成館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，並呈現敵意且不友善的工作環境，已符合職場霸凌有關「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」、「造成受霸凌人沉重的身心壓力」的要件。
由於這種職場霸凌行為，陳素芬不適任機關首長職務，教育部已於113年11月28日，將她降調非主管職務，並於113年12月3日召開考績委員會，審議核予記一大過。
而陳素芬涉及違法進用三親等內人員成立，該館依規定自113年12月2日起，終止與廖女的勞動契約，陳素芬於該館進用二親等姻親廖女士的過程未自行迴避，涉嫌違反公職人員利益衝突迴避法第6條、第12條規定，已將相關事證依法函請監察院調查審議。
另外，陳素芬還有招標案件無違反公職人員利益衝突迴避法情事，陳素芬次子曾任職海科館110年「潮境智能海洋館沉浸式體驗環境展示系統設計競賽及製作」得標廠商智崴公司，經教育部向智崴公司、勞保局查證並調閱相關資料，陳素芬次子在智崴公司任職期間並未擔任負責人、董事、獨立董事、監察人、經理人或其他類似職務，因此教育部表示，智崴公司並不構成《公職人員利益衝突迴避法》所指的關係人，亦未違反該法第14條第1項的相關規定。
此外，陳素芬遭指安排長子到簽訂MOU的學術機構New School任教，經教育部調查，陳素芬長子與New School間並無任教或雇傭關係，依現有事證尚查無違反利衝法情事。
教育部表示，近期本部及所屬機關、社教機構掌握的職場霸凌案件共計13案，經組成專案小組進行調查，其中4案已完成調查，另9案刻正積極調查中。對於尚在調查中之案件，將積極盡速釐清事實，完成調查，保護同仁身心健康。
責任編輯／林均