年末將至，不少上班族期待領到年終獎金。根據人力銀行調查，今年有高達99.5%企業會發放年終獎金，平均比去年多給了12天薪水。另外，明年預計有高達49.9%企業會調薪，但整體薪資結構逐漸呈現兩極化，「M型化薪資」將成為企業未來徵才的一大考驗。
調查近5成企業明年調薪 平均每月加1491元
根據人力銀行調查，有49.9%企業2025年會調薪，占比達10年內新高，平均調幅3.2%，等於平均每月加薪1491元。
明年預估有49.9%企業會調薪。圖／台視新聞製圖依照職業別分析，顧問會計法律業明年會調薪的企業比例67.5%，調薪幅度4.1%。而長期缺工的住宿餐飲業，明年有45.8%企業祭出調薪徵才，調薪幅度3.6%。
99.5%企業發年終獎金 平均1.12個月
而今年年終獎金發放狀況統計出爐，有99.5%企業會發放年終獎金，平均發放1.12個月，相較去年多付12天薪水。
這回金融業平均年終獎金1.88個月，是各產業中最多，蟬聯13年冠軍。不過，住宿餐飲業在年終方面依舊墊底，平均年終獎金0.69個月，是所有產業最少。另外，有超過1成企業減少年終獎金發放金額。
年終獎金排行，由金融業再次居冠。圖／台視新聞製圖104人力銀行資深副總經理鍾文雄預估，今年年終發放會比去年少，而這些企業大部分都集中在民生消費產業，還有餐飲服務業。
薪資呈現「M型化」趨勢 低薪產業獎金偏低
而yes123人力銀行發言人楊宗斌擔憂，現在整個行業的薪資有M型化情況，較低薪產業的分紅獎金，有時候也是明顯偏低。
今年平均年薪總額前四名，半導體業103.5萬，連續8年奪冠，其次是電信及通訊業95.1萬，第三名是鞋類、紡織品、製造業的94.6萬，第四名是電子零組件業87.3萬。
人力銀行分析，越來越多社會新鮮人選擇工作彈性度高，或是AI、半導體等高薪產業，M型化薪資恐成為未來趨勢，也是未來企業面臨的一大考驗。
台北／楊祥瑜、葉凌帆 責任編輯／洪季謙