最低工資法今年初上路，最低工資已連9漲，這次調幅4.08%讓年輕人很有感，但平面報紙最新民調指出，有56%民眾擔心物價反而漲更多，雖然基本工資調漲影響的是「邊際勞工」，對於整體薪資影響不大，但專家指出，透過政策誘因中小企業租稅優惠抵減，為勞工加薪1千元，雇主可以抵減營業所得1750元，可以創造勞資雙贏的局面。
基本工資連9漲「最低月薪28590元」 257.18萬名邊際勞工受惠
面對越來越高的物價，如果薪水沒有跟著漲，就幾乎等同被扣薪，這是許多勞工的心聲，這次調漲基本工資，最低月薪從27470元調升到28590元，調漲1120元，漲幅4.08%，而時薪從183元調升到190元，調漲7元，調幅為3.8%，讓年輕人很有感。
基本工資連9漲，漲幅4.08%。圖／非凡新聞民眾郭小姐就說，之前比如說185元的工作，然後可能之後調到200元，就覺得很有差，物價很高，如果有上漲對自己而言差別很大。
但民眾邱先生覺得，薪資有調漲就已經很不錯，可是現在物價還是太高，整體的水平還是有點落差，希望可以有所改善。
勞動部預估，有257.18萬名的邊際勞工受惠，其中約189.5萬領月薪勞工、67.68萬名領時薪勞工，還有36.8萬名移工因此受惠，基本工資調漲影響的是「邊際勞工」，對於整體薪資的影響不大。
基本工資調漲「邊際勞工」受惠。圖／非凡新聞全國產業總工會理事長戴國榮指出，「邊際勞工」、所謂的低技術勞工，也就是說企業可以用部份工時、派遣的方式，可以用定期契約的方式來進用的勞工，他領的大概就是基本工資。
參照全年CPI年增率、經濟成長率 最低工資法照顧邊際勞工生活水準
《最低工資法》有法定應參採指標，多以消費者物價指數年增率以及經濟成長率來決定最後調幅，根據主計總處預估，2024年全年CPI年增率2.17%，全年經濟成長為3.94%，這次基本工資調幅4.08%，對所得最低20％的家庭來說，有50%收入都必須花費在生活支出，可以照顧到邊際勞工的生活水準。
最低工資法多以消費者物價指數年增率以及經濟成長率來決定最後調幅。圖／非凡新聞戴國榮提到，物價指數上漲的時候，如果基本工資或是工資沒有漲的話，這叫「變相減薪」，會削弱勞工的購買力，所以在物價上漲的時候，想CPI十足反應最主要用意，就是維持邊際勞工基本生活所需，也就是維持最基本的購買力。
20%民眾樂見工資調漲 56%民眾憂店家負擔增調漲物價
根據《聯合報》目前的最新民調，有20%民眾樂見最低工資調漲，但有56%民眾擔心，怕店家負擔更大，物價反而漲更多，學者表示各行業的人事成本占總成本比例不一樣，勞力密集產業人事成本占總成本百分之30到40、製造業百分之10到20，但基本工資上調，並不是整體員工薪資都往上，直接反應於成本的比例並不高。
超過5成民眾憂物價漲更多。圖／非凡新聞台大國家發展研究所兼任副教授辛炳隆也解釋，問題是反應的比例，跟人事成本增加所造成的比例是不是對等，他們曾經算過，勞力密集的低薪服務業基本工資的整個總成本增加幅度，不會超過百分之5，所以在這種情況底下，要說因為基本工資的調升，而把售價提高到1成，那就是基本上假借基本工資之名，然後行本來就要調高售價之實，不能說不對，但是這會讓基本工資審議被某種程度的污名化。
基本工資調漲，雖然對整體薪資調漲影響有限，但專家指出，透過政策誘因、租稅優惠抵減，勞資雙方可以形成正循環。
戴國榮提到，中小企業發展條例36條之2，對於中小企業為勞工加薪的話，營業所得的抵減率從130可以調高到百分之175，也就是說，當企業每個月為勞工加薪1000元的話，雇主可以抵減的營業所得的抵減率是1750元，相對中小企業經常性為員工加薪，可以創造的是勞資雙贏的局面，當企業有獲利盈餘的時候，雇主願意為員工加薪，員工購買力提高，可以形成一個正循環。
台北／黃梅琴 、林家弘 責任編輯／張碧珊