澳洲一項稱為「離線權」的法案26日生效，員工將受到法律保障，不會因為拒接老闆電話而受到公司懲罰；但若是為了處理緊急情況，公司還是可以聯絡員工，但員工要提出正當理由才能拒絕回應。而理由是否正當，將由仲裁機構判定後，再對勞方或資方祭出罰款。
中小企業將實施「離線權」 民眾：福利看得到用不到
已經下班了卻接到老闆來電，這通電話到底該不該接？澳洲一項稱為「離線權」的法案26日生效，員工將受到法律保障，不會因為拒接老闆電話而受到公司懲罰。廣告業員工直呼，「我完全贊成，我們花很多時間使用手機跟電子郵件。」
澳洲研究指出，2023年每位員工平均無薪加班281小時，總產值高達1300億元澳幣，約新台幣2.8兆。而新冠疫情爆發後，遠端或在家工作的模式反而進一步模糊上下班的界線。
「離線權」法律目前適用於公家機關，預計一年後在小型企業實施，但有民眾認為，這項福利是看得到卻用不到。金融業員工表示，「離線權」在金融業應該行不通，由於薪水很高，員工會認為必須24小時待命。
法律規定若「緊急狀況」 公司下班後仍能聯絡員工
根據法律規定，若是為了處理緊急情況，公司還是可以聯絡員工，但員工要提出正當理由才能拒絕回應。而理由是否正當，將由仲裁機構判定，再對勞方或資方祭出罰款。
澳洲資方代表不滿 批新法倉促上路有負面影響
儘管澳洲資方代表指出，新法倉促上路且規定模糊不清，可能會對生產力造成負面影響。但其實澳洲不是第一個保障「離線權」的國家，法國2017年率先制定相關法規，比利時也在2022年跟進，試圖透過勞資協商在工作跟生活之間取得平衡。
國際中心／闕帝慈 編撰 責任編輯／吳苡榛