立法院三讀通過,勞工年滿65歲者,經勞雇協商「可延後退休年齡」,專家呼籲中央要先營建好良好的職場環境,避免出現年齡歧視或排擠青壯年工作升遷機會。另外,有研究發現年改後退休金縮水,公務員退休率下降,學者點出現在報考率也降低,延後退休將是未來趨勢。
勞雇協商延後退休!解決缺工但恐加劇年齡歧視
活到老、學到老,銀髮族出現在職場或是徵才現場一點都不稀奇。立法院今(15)日三讀修正通過《勞基法》第54條條文,勞工年滿65歲者,經勞雇雙方協商後,可延後強制勞工退休年齡。
根據勞動部估算,勞工平均每月領2.5萬退休金,低於基本工資,而且約17萬人是月領1萬元以下。
勞動部估算勞工平均領2.5萬。圖/台視新聞延後退休有哪些優缺點?專家及學者列出可能影響,年長者能繼續維持較高收入生活、解決部分職場缺工問題,但是一體兩面,缺點可能造成職場年齡歧視更嚴重,或是出現排擠青壯年升遷現象。
勞工退休不限年滿65歲。圖/台視新聞全國產業總工會祕書長戴國榮指出,必須先營建高齡友善職場環境,而勞力密集的產業,若延長工作的話,對其身心、健康來講未必是好的。台大國發所兼任副教授辛炳隆則說,由於職場環境不友善,年長者續留可能會出現「下流老人」。
公務員年改後退休金縮水!退休率現「下降趨勢」
另外,國家人力資源論壇研究,公務員年改後退休金縮水,退休率也出現下降趨勢,其中六都政府降1.33%,縣市政府降1.50%,連公務員都開始有退休焦慮,愈來愈多人屆齡退休。
年改後退休率,六都政府降1.33%、縣市政府降1.50%。圖/台視新聞台大國發所兼任副教授辛炳隆提到,「現在年輕人報考公務員的比例下降,公部門也可能出現人力不足的現象,勢必得去調整公務人員的退休年齡,我覺得這是一個趨勢。」
延後退休成趨勢,不過中央恐怕要先打造出良好的高齡工作環境,才能避免衍生職場糾紛。
台北/楊宗諺、盧柏璁 責任編輯/吳苡榛