日本出生率低迷，帶來不可忽視的人口發展問題。各級政府和企業相繼推出育兒福利，其中，愛知縣一宮市7月1號起更推出「育孫假」，讓職場上的祖父母能夠享有最多7天的帶薪假，照顧金孫。北歐著名的福利國家瑞典，也在同一天實施全國性的育孫假，最高讓祖父母一次享有90天的帶薪育孫假。
育孫假2006推動 愛知縣一宮市7天「有薪帶孫」
為搶救低迷出生率，日本高壓高工時的企業文化，面對員工育兒彈性態度更加開放了！日本「育孫假」最早從2006年開始，由部分企業率先推出，地方政府則是在2023年由宮城縣最新實施，多個縣市陸續加入。
現在愛知縣一宮市也在7月1號實施上路，讓職場上的阿公阿嬤帶金孫，也能享有帶薪假，延續去年多縣市推出「育孫假」的浪潮。一宮市的新措施，提供包含「分娩護理」2天以及「分娩養育」5天，總計7天的帶薪育孫假，而且全面適用於正職、退休後回聘以及約聘員工。
瑞典全國性實施！ 祖父母最多享90天帶薪育孫
但看看全球福利王國瑞典，「育孫假」制度同一天上路，一給就是最高3個月！7/1起允許新生兒父母將帶薪育嬰假，轉移給祖父母，夫妻每人最多各轉移45天，單親家庭可一次直接轉移最多90天。
而事實上，瑞典在50年前、1974年就推出父母帶薪育嬰假的制度，成為全球第一個國家，且目前瑞典父母的育嬰假，長達480天，現在又再拉高全球羨慕指數。
美國媒體質疑，美國何時能夠像這些國家一樣，確保父母能夠和新生寶寶，享有高品質的相處時光？不過，瑞典等北歐福利國家，高稅率也是出了名，同樣的福利，短時間內難以套用到多數國家。
國際中心／張立德 編撰 責任編輯／陳盈真