男女同工不同酬，狀況真的存在！根據主計總處及勞動部調查，女性2023年平均時薪為318元，比男性低55元，兩性薪資差距為14.7％，換算下來，女性需要比男性多工作近2個月時間，才能達到相同薪資。
服務業人力需求增 兩性薪資近年趨勢拉近
根據調查，女性2023年平均時薪為318元、男性為373元，兩性薪資差距為14.7％，換算下來，女性需較男性多工作54天，才能達到與男性相同的全年薪資，而且女性在工作道路上的障礙，相對男性又多出許多。
民眾說，像是二度就業的媽媽，她們會有一段時間是沒有工作的，有些公司考量升遷的時候，她們的機會就會比較弱勢。
2019年到2023年間，兩性薪資差距幾乎都在15%左右，只不過2021年、2022年因為疫情影響，差距較大，2023年差距再變小，變小原因是內需服務業人力需求回升。
兩性時薪均差。圖／台視新聞人力銀行公關副理楊宗斌就說，台灣的理工人才還是以男性居多，導致像科技業的工程師、空運業機師等，男女勞工比例比較懸殊。
盼更多積極政策 婦女團體：提升女性待遇
而跟台灣鄰近的日韓，兩性薪資差距落在30%左右，相比之下，台灣兩性平均薪資差距還相對較小。
台灣相對日韓，兩性時薪均差較小。圖／台視新聞但北市婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，不能只跟日韓比較，因為像是歐盟，對於縮減促進性別平等是有承諾的，所以他有要求各國要提供積極的政策改善，像是薪資透明化的政策或立法。
婦女團體期待政府有其他積極政策措施，讓國內女性有公平的就業待遇。
台北／綜合報導 責任編輯／網路中心