國內爆發醫護離職潮，部分醫院人力不足，甚至要關床應對，為了留住人才，不少私立醫院 紛紛祭出獎勵策略，不僅幫全體員工加薪，也加碼年終獎金。
新光醫院年終3個月 員工薪資至少調升3%
年關將近，就怕過完年離職單紛紛飛來，為了留下人才，各大醫療院所陸續釋出加薪消息，像新光醫院今年2月起，全體員工薪資至少調升3%，年終獎金3個月起跳，外加特別獎勵金3000元。
新光醫院調薪。圖／台視新聞新光醫院副院長洪子仁表示，「醫護人員能夠得到加薪，優化他們的執業環境，讓醫護人員願意回籠到我們醫療機構來，最終受惠的還是我們全體的民眾。」
馬偕全員調薪4.5%+獎金 振興醫院調薪最高10%
馬偕醫院今年1月起，全員調薪4.5%，年終1個月，但有春節特別獎金跟職員獎金；振興醫院調薪幅度最高可達10%，在業界數一數二多，年終平均3個月；北醫附醫員工薪資調升4%，年終則是1.5個月。
馬偕醫院調薪。圖／台視新聞
各醫院調薪。圖／台視新聞不過醫療環境好壞，也不是單靠加薪就能改善，洪子仁呼籲，政府應該在整個源頭上，也就是從健保總額成長率的提高，另外也能夠保障醫療機構的點值，起碼在0.95之上，讓機構的財務具有可預測性。
台北市醫師職業工會常務理事何建輝也認為，除了加薪的措施之外，還是要看整體職場環境是否友善，「治標不治本，護理荒問題還是會持續。」
想讓醫院服務和健保制度永續發展，還得從多方面著手！
台北／陳酈亭、甘而棣 責任編輯／朱怡玟