三班護病比無共識 醫：強勢入法只能關病床

為改善護理環境，衛福部原定今年初就要實施醫院三班護病比，但多次協商至今沒達成共識，上路時程被迫延到農曆年前，也預計2026年將三班護病比入法，但醫學中心代表點出，由於護理人力仍有缺口，最快的做法恐怕會用「關病床」因應，急診病患滯留在急診，恐造成急診護理師離職，病患權益受影響。

三班護病比分段實施 首波維持農曆年前上路

護理師們細心照顧病患，有時還要面對醫療暴力，扛住第一線的他們，面臨的卻是高壓低薪。為了研擬三班護病比標準，衛福部9日召開最後一次共識會議，各方代表全員到齊，但意見仍有分歧。台灣護師工會顧問陳玉鳳表示，「尤其是醫院代表，在一開始就以關床、減少看診來威脅我們，然後說他們現在沒有錢。」

為了改善醫院護理環境，衛福部預計分兩階段實施三班護病比，第一階段預計農曆年前上路，第二階段則預計在2026年把三班護病比入法。醫學中心代表點出，可以理解護理人員的委屈，但效果沒有那麼快，醫院能做的最快就是關床。

關病床造成病人滯留急診 恐釀新一波離職潮

以亞東醫院舉例，醫院住院病人大約4成來自急診，如果一般病床關床，就會讓病人滯留急診，恐怕會造成急診護理師離職，而且法律是剛性的，醫院等於沒有任何彈性可言，只能超編、不能低編，否則就算違法，也會讓醫院管理者選擇關床就好。

新光醫院副院長洪子仁表示，護病比入法是醫界跟護理界的共同期待，在過程中，要考量到護理人員的數量回籠到醫界是否足夠。

洪子仁也指出，「一旦護病比入法，它就是一個剛性條件，就是說你沒有達成，那可能會受到處分，我們已經試算了假設是現在立刻實施，可能每個醫院要做的事情，就立刻減它病床的數量，那以一家500床的醫院來講，可能就要40床。」

護理人力荒還未解，牽一髮動全身，一旦醫院只能關床因應，受害者終究還是民眾。

台北／魏于恬、王秋明　責任編輯／朱怡玟