銀行行員的職業一向被視為金飯碗，但根據八家公股行庫統計，近四年來，提前退休的行員人數比屆齡退休的還要多，其中以中階主管居多，55歲至60歲占比最高。有財經專家分析，這個年齡層的行員可能提前達成財務自由，加上近期金融科技數位化轉型，以及法遵和洗錢防制等規定，加重業務負擔，也讓行員壓力大而選擇提早退休。
八家行庫提前退休人數增 專家曝2大因素
在銀行上班一向被視為薪資不錯、穩定性高的金飯碗，不過近年來卻有不少行庫行員選擇提前退休。根據八家公股行庫最新統計，近四年來，共有5千6百多名行員退休，其中提前退休的還比屆齡退休的多了60人；而台銀、土銀提前退休的員工，更占了總退休人數超過4成。
提前退休的行員比屆齡退休的多了60人。圖／翻攝自YouTube@合作金庫再看看2023年屆齡退休跟提前退休的人數，更是旗鼓相當，而提前退休的以中階主管居多，年齡層則以55歲至60歲占比最高。
提前退休以中階主管居多，年齡層以55歲至60歲占比最高。圖／翻攝自YouTube@臺灣中小企業銀行財經專家翁偉捷指出，這個年齡層提前退休的主因是因為提前財富自由，此外數位金融的轉型也加大相關的業務負擔，銀行要求的業績也會愈來愈高。
財經專家分析，近期打詐、洗錢防制的規定增加了銀行作業的難度，更讓不少行員承受不小壓力。而目前八大公股行庫中，只有兩家銀行提供員工優退專案，包含台企銀每年辦理兩次優退，而兆豐銀則是年滿60歲就可申請退休，還加發7個月的鼓勵金。近四年來，這兩家銀行提前退休的人數，都超過屆齡退休人數。
八大公股行庫員工優退專案。圖／台視新聞人力銀行公關副理楊宗斌表示，最近銀行招考會有兩個趨勢，第一，可能要求要有資訊或是法務背景的跨領域人才，第二，在業務方面也要持續招募心血。
憂退休潮現人力斷層 多數行庫無優退計畫
就怕提前退休行員過多，導致青黃不接，其他公股行庫目前暫無辦理優退的規畫，也有財經專家分析，未來優退方案可能因此愈來愈少。
台北／李素瑜、胡偉倫 責任編輯／吳苡榛